Führungskräfteentwicklung · Executive Coaching · Frauen in Führung
Das Meeting läuft seit vierzig Minuten. Ihre Projektleiterin am Tisch hat das Problem vor drei Wochen durchgerechnet und kennt die Antwort. Sie behält sie für sich - weil sie gelernt hat, was geschieht, wenn sie sie ausspricht. Das ist keine Frage ihrer Persönlichkeit, sondern ein Systemproblem mit messbaren Kosten.
Seit über zwanzig Jahren arbeite ich mit Menschen in technischen Organisationen - in Energie, Pharma, IT und Industrie, vom Team an der Basis bis zur Führungsspitze. Als systemische Beraterin und Coach arbeite ich an dem, was in Teams und zwischen Führungskräften tatsächlich über Zusammenarbeit entscheidet - an den ungeschriebenen Dynamiken, die kein Organigramm zeigt und die dennoch bestimmen, ob Menschen ins Handeln kommen oder blockiert bleiben. Löst sich an dieser einen Stelle etwas, gewinnt oft auch der Einzelne die Klarheit und Handlungsfähigkeit zurück, die seine Rolle verlangt. Ich arbeite nicht mit Programmen von der Stange, sondern mit dem Gespür für den Punkt, an dem eine kleine, präzise Veränderung ein ganzes System in Bewegung bringt.
Was zwischen Menschen wirkt, führt.
Energie · Tech · Pharma · Industrie
Sprechen wir darüber
Über mich
Seit 2003 arbeite ich mit Menschen in technischen Organisationen, vom Team an der Basis bis zur Führungsspitze. Was ich früh sehe, ist, woran ein Übergang, ein Konflikt, eine festgefahrene Lage tatsächlich hängt - ein Blick, der aus dem psychologischen Fundament ebenso kommt wie aus den Jahren in UK, Japan, Südafrika, aus systemischer, transaktionsanalytischer und gestaltbasierter Arbeit und aus zwei Jahrzehnten Nähe zu ganz unterschiedlichen Organisationen vom Mittelstand bis DAX 40.
„Der wirksamste Eingriff ist oft der kleinste. Man muss nur die eine Stelle finden, an der er alles bewegt.“- zum systemischen Ansatz
Wie ein System die Menschen prägt, die in ihm arbeiten, und wie eine einzelne, gezielte Veränderung weit über den einen Menschen hinaus wirkt: An dieser Verbindung von Einzelnem und Ganzem arbeite ich. Mehr dazu auf der Seite Über mich.
Programme
Vier Themen: Resonanz, Spannkraft, Tragfähigkeit, Substanz
So verschieden ihre Zielgruppen sind, arbeiten alle vier Programme an denselben zwei Dingen: daran, wie Menschen durch Veränderung führen, und daran, wie sie miteinander kommunizieren - offen und zwischen den Zeilen. Change und Kommunikation sind deshalb kein eigenes Angebot, das man daneben bucht, sondern der Boden, auf dem alle vier stehen.
Keines dieser Programme kommt von der Stange. Was Sie hier lesen, sind meine Themenfelder - was Sie wirklich brauchen, zeigt sich erst im Gespräch, und danach richtet sich, was wir tun. Konstant bleibt nur eines: dass ich hinschaue, wo es der Sache dient, und ausspreche, was ich sehe.
Für Frauen in technischen Berufen
Sichtbar werden, gehört werden
Zum Programm Seen & Heard
Für Führungskräfte in technischen Organisationen
Führung unter Druck
Zum Programm Under PressureFür vielfältige Führungsteams
Aus Vielfalt wird Stärke
Zum Programm Lead Together
Für Top-Führungskräfte und CEOs
Wer widerspricht Ihnen noch?
Zum Programm Leadership SubstanceAngebot
So wie das Thema, richtet sich auch die Form nach dem Anlass.
Keynote · Impulsvortrag · Moderierter Townhall · Workshop (halbtags, zweitägig oder als Reihe) · Teambegleitung · Einzelcoaching · Fokussierte Online-Formate
Welche Form die richtige ist, ergibt sich aus Ihrer Situation.
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