Standort
Darmstadt ist für mich mehr als ein Standort - es ist ein Sektor.
Merck KGaA, der TU-Darmstadt-Cluster, die Life-Science-Industrie: Darmstadt hat eine Führungskultur, die wissenschaftliche Präzision mit unternehmerischem Druck verbindet. Ich kenne diese Mischung - und die spezifischen Herausforderungen, die sie für Führungskräfte erzeugt. Fachexpertise ist in dieser Umgebung selbstverständlich. Was fehlt, ist oft das Handwerk der Führung: Sichtbarkeit, Einfluss, der Übergang von der Expertin zur Entscheiderin.
Programme
Für Unternehmen in Darmstadt biete ich Leadership-Programme für Frauen in technischen Führungsrollen (Seen & Heard), für männliche Führungskräfte unter Transformationsdruck (Under Pressure), für gemischte Teams (Lead Together) sowie Executive Coaching auf BU- und C-Level-Ebene.
"Wir haben in der Pharmaindustrie sehr gute Fachkräfte. Was uns gefehlt hat, war jemand, der versteht, wie technische Kulturen ticken - und trotzdem psychologisch in die Tiefe geht."Head of Learning & Development · Pharmaunternehmen, Rhein-Main-Gebiet
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